Las Constelaciones Organizacionales fueron creadas en Europa en los años 80 como una rama derivada de las Constelaciones Familiares de Bert Hellinger. A mediados de los años 90 el Dr. Gunthard Weber (médico psiquiatra) abrió formalmente el campo de las Constelaciones Organizacionales.

En una Constelación se pide a personas que representen a personas o elementos de un sistema, esto permite mostrar aspectos implícitos de las personas y relaciones interpersonales con el fin de buscar las mejores opciones y soluciones para una resolución eficaz de los conflictos.

Dentro del ámbito de las organizaciones las Constelaciones Organizacionales constituyen potentes y eficaces herramientas para el Diagnóstico, Cambio, Toma de Decisiones y Empoderamiento personal y grupal.  Parte de su efectividad radica en que permite una mirada amplia y global de las organizaciones, incluyendo la percepción y afectividad de sus participantes.